Trattati:
1957, Trattato di Roma, art.119, “parità di salario tra uomo e donna e parità di lavoro”;
1997, Trattato CE (Amsterdam), art. 2, “la Comunità ha la missione di promuovere la parità tra uomini e donne”;
1997, Trattato CE, art. 3: nel quadro della sua azione, “la Comunità si adopera per eliminare le disuguaglianze e promuovere la parità tra uomini e donne”;
1997, Trattato CE, art. 13, che inserisce la “lotta contro le discriminazioni basate sul sesso” nella clausola generale di non discriminazione;
2000, Carta dei Diritti Fondamentali dell’UE, art. 23(1), “la parità tra uomini e donne deve essere garantita in tutti i settori, inclusi l’occupazione, il lavoro e la retribuzione”.
Direttive principali:
1975, Parità di retribuzione;
1976, Parità di trattamento per l’occupazione, la formazione professionale, la promozione e le condizioni generali di lavoro;
1978/86, regimi di sicurezza sociale;
1986, parità di trattamento per i lavoratori autonomi ed i loro coniugi;
1992, gravidanza e maternità;
1996, congedo parentale;
1998, onere della prova in caso di discriminazione basata dul sesso;
2000, creazione di un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di lavoro;.
Programmi: Strategia quadro comunitaria in materia di parità tra le donne e gli uomini (2001-5);
Integrazione della politica delle pari opportunità tra le donne e gli uomini nei programmi e nei progetti dei Fondi strutturali (2000-2006).
